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布尔津县上半年非私营单位劳动工资情况简析
来源: 作者: 发布时间:2017年09月14日 点击数:

2017年上半年,布尔津县非私营单位从业人员平均人数11412人,同比增加389人,从业人员工资总额29898万元,同比增长13.62%;上半年平均工资26199元,同比增长9.74%。

一、单位从业人员情况

上半年,布尔津县单位从业人员11412人,相比上年增加389人。同比增长3.53%。

从经济类型看,国有单位从业人员9361人,比上年同期增加199人,同比增长2.17%;城镇集体单位从业人员112人,比去年同期增加4人,同比增长3.7%。其他经济类型单位从业人员1939人,比去年同期增加241人,同比增长10.61%。从统计资料看,国有单位从业人员所占比重较大,占全部从业人员总数的82.03%。其他单位从业人员占全部从业人员总数的16.99%,城镇单位从业人员仅占全部从业人员总数的0.98%。

单位从业人员增加主要原因:机关事业单位招录职工,新增企业招录人员,随着旅游旺季的到来单位企业用工需求增加明显。

二、单位从业人员报酬增长明显

由于2017上半年调资、增资等相关政策,发放绩效工资,布尔津县上半年从业人员劳动工资总额29898万元,同比增13.62%;平均工资26199元,同比增长9.74%。

从经济类型看,国有单位从业人员劳动工资24407.6万元,同比增长10.7%,平均工资26074元,同比增长8.35%;城镇集体单位从业人员劳动工资431.4万元,同比增长5.92%,平均工资38518元,同比增长2.13%;其他经济类型单位从业人员劳动工资5059万元,同比增长31.08%,平均工资26091元,同比增长18.5%。

三、存在的问题

(一)技术工人缺乏。本县劳动用工的文化素质及专业技术水平普遍较低,专业技术人才缺乏,难以满足企业高科技岗位需求,大量普通用工工资水平较低。

(二)行业收入差距较大。在国民经济行业中,在岗职工中收入较高行业与收入较低的行业差距较大,工资收入悬殊过大,势必带来一些社会不稳定因素。

四、建议

(一)加强务工者就业能力培训。技能培训是提高就业能力的基础,要有目的、有计划、有组织的开展培训工作,形成培训---就业---服务的机制,大力引导务工者由靠出卖体力转变为靠技术谋生,逐步实现普通用工工资向技术用工工资的转变和增长。

(二)提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。对部分行业收入偏低的问题应查清原因,提出行业增收对策,提高低收入行业工资水平,同时落实企业最低职工生活费发放标准,改变在岗职工低收入的局面。

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